Les femmes en gestion de patrimoine

Depuis 18 ans, la Banque Nationale est ma destination de choix, un milieu où les professionnels s'épanouissent. Dès le début, la banque a soutenu ma croissance et mon engagement pour faire avancer les femmes en finances, m'aidant à briser des barrières et à bâtir des initiatives durables. Chez la Financière Banque Nationale Gestion de patrimoine, nous créons activement des opportunités pour les conseillères en gestion de patrimoine avec des groupes de pairs, du mentorat et un engagement pour le progrès, comme en témoigne notre représentation de 19.5 % supérieure à la moyenne de 17 %.

Nous ne faisons pas que reconnaître le besoin du changement. Ensemble, nous l'accélérons.

C'est pourquoi j'ai hâte au colloque des femmes. Co-fondatrice il y a 15 ans, j'ai vu cette communauté inspirer et élever les fans. Chaque année, j'en ressors motivée à poursuivre le changement.

J'ai joint la Financière Banque Nationale Gestion de patrimoine il y a déjà 13 ans et ce que j'apprécie le plus c'est définitivement sa culture entrepreneuriale.

Ayant contribué et travaillé avec des conseillers et conseillères en gestion de patrimoine depuis plusieurs années, je dirais même 25 ans, je réalise que c'est idéal pour ceux qui désirent bâtir de solides relations à long terme avec leurs clients, tout en les aidant à accompagner leurs objectifs financiers mais surtout leurs rêves. Nous sommes très heureux de contribuer à la croissance du patrimoine des entrepreneurs et des familles canadiennes et ce de génération en génération. La flexibilité et le congé parental unique que la Financière Banque Nationale offre est définitivement un atout pour nos conseillers et conseillères. Nous sommes très heureux.

Cette année, nous célébrons la 15e édition du colloque des femmes. Un rendez-vous où les femmes se retrouvent pour échanger, réseauter et partager.

C'est une opportunité en or pour se développer professionnellement et personnellement.

À la FBN, nous avons une culture dans laquelle les femmes se soutiennent véritablement les unes les autres. C’est mon expérience en tant que leader féminine, j'ai constaté que nous nous soutenons mutuellement. J’ai ressenti cela tout au long de ma carrière de leader chez la FBN et, maintenant, je reçois le même soutien de la part des femmes du Bureau du Président. La planification de la succession est un des piliers clés chez FBN. Il est essentiel pour nous de permettre à nos conseillers en gestion de patrimoine de continuer à développer et à mettre en œuvre leur plan de succession dans les mes meilleures conditions. Pour cette raison, il est important pour nous de les mettre en relation avec d’autres conseillers en gestion de patrimoine qui partagent les mêmes valeurs et la même vision. C’est un peu comme un processus de jumelage. Le colloque des femmes est un événement que j'attends avec impatience chaque année.  Cette année, nous célébrons notre 15e anniversaire. Ce que j’aime dans le colloque des femmes, c’est qu’il permet de connecter des femmes de tout le pays. Elles créent des relations solides et une véritable communauté d’alliées.